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2019年度新入社員導入研修その1

 今年度も、薬学部卒の新社会人が仲間入りしてくれました。弊社の日常の活動実態を研究して、積極的にアプローチして入社に至った向上心溢れる2名です。
 4月1日(月)から、新卒新入社員導入研修を開講いたしました。抜本的な見直しを図った昨年度の方途を踏襲した上で、新たな進め方にもチャレンジしております。
最初の三日間が一昨日終了しましたので、その概況を報告したいと思います。

4月1日(月)
「入社手続き」「就業規程の説明」「開講宣言」「オリエンテーション」「所感作成」

4月2日(火)
「行動理論とは、なぜ行動理論なのか」「中田薬局の企業理念」「中田薬局の歴史と会社ロゴマークの由来」「プレゼンテーションの基本」「ビジネスマナー:オリエンテーション、正しい姿勢、お辞儀の仕方など」「所感作成」

4月3日(水)
「なぜ二分間スピーチなのか」「職場内コミュニケーションのあり方」「仕事の進め方の基本(PDCAサイクル・6W3H)」「教育とは」「入社式」

 「とにかく学びたいのです。教えてください」…… 。スタート段階から、自発的な学びの姿勢、考えて納得して学ぶ姿が眩しい三日間でした。グルグル回りの応答の対話の毎日でした。だからでしょうか、時の流れが速かったと感じた次第です。詳細は、エッセイで呟いてみたいと思います。

 導入研修二回目は、4月17日(水)から19日(金)までとなります。いかにして内発的動機づけを維持継続していくか、セルフマネジメントでスパイラルアップしていくのか、共に考えながら進めたいと思います。

    人財開発部長 井上和裕(EDUCOいわて・学び塾&種蒔き塾 主宰)

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