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平成30年度新入社員導入研修その1

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 新年度がスタートしました。
 中田薬局では、地域の皆様方に心の底から喜んで頂ける、弊社だからこその「健康サポート薬局」作りに、本格的に取り組む元年になります。ビジョナリーカンパニーの試金石として、行動あるのみという意識で邁進する所存です。
 その実現のために、新社会人3名が仲間入りしてくれました。新薬剤師2名、スタッフ1名です。弊社の理念に共鳴しての入社です。
 4月2日(月)から、新卒新入社員導入研修が開講いたしました。従来、初日から15日間連続実施しておりました。今年度は、そのあり方や進め方を見直し再編成しております。全体スケジュールを五つに分けて、それぞれ三日間のカリキュラムを、4月2開催、5月から7月毎月1開催、計5開催で運営します。オリエンテーション、毎日のホームルームの内容も、一から見直しました。
 その一回目が昨日終了しましたので、その概況を報告したいと思います。
4月2日(月)
「入社手続き」「就業規程の説明」「オリエンテーション」「所感作成

*午前中は、入社手続きと就業規程の解説です。
 午後の「オリエンテーション」は、“開講宣言”から始まって、“研修のねらい”“ねらい達成のためのカリキュラムスケジュール”“研修成果をあげるための考動(思考&行動)指針”“人生の門出にあたってのメッセージ”“役割分担”(挨拶係、研修当番、2分間スピーチ)などです。自発的動機付けの喚起を意識しながら、全員の理解と共有化に努めました。

4月3日(火)
「中田薬局の企業理念」「中田薬局の歴史と会社ロゴマークの由来」「プレゼンテーションの基本」「ビジネスマナーとは」「正しい姿勢と服装」「所感作成」

*毎日のスタートは、研修室の清掃からです。全員で行います。
 一日のスタートは、毎回「ホームルーム」からです。昨日の振り返り、本日の目標と研修内容の確認、諸注意・諸連絡、研修担当からの心の琴線に触れるショートトーク等などです。特に、考え方やあり方を、一人ひとりが考えては自答する問題提起型の対話で進めます。

4月4日(水)
「職場内コミュニケーションのあり方」「仕事の進め方の基本(PDCAサイクル・6W3H)」「入社式」

*一回目の最終日です。
 今回のメインテーマは、行動理論(考え方、判断基準)、企業理念、コミュニケーション能力でした。特に、“基本修得”、“本質追究・追求”、“意図・理由の理解”と、コミュニケーションのあり方に関して、注力し強調しました。
 そして入社式です。三人三様の自己宣言は、新鮮さと可能性を強く感じました。

 二回目は、4月18日(水)から20日(金)となります。いかにして内発的動機づけを維持継続していくか、共に考えながら進めて参りたいと思います。

                               人財開発部長 井上和裕(EDUCOいわて・学び塾&種蒔き塾 主宰)


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