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2019年度新入社員フォロー研修その1

 2019年入社の新卒新入社員のフォロー研修報告です。
 入社して5か月半経ちました。日々の仕事に慣れてくると、無意識ではありますが、入社時の初志を見失ってしまう傾向が出てきます。メンタル面でのカウンセリングも含めて、これからの目標を明らかにして、自発的やる気を引き出すことを主眼として進めました。

9月12日(水)
「ネガティブ・ケイパビリティという考え方」「人生の選択(ある児童精神科医のある日)」「コミュニケーションの難しさ体験ゲーム」
 
 終礼時のホームルームでは、“入社後5か月半を振り返って、今感じていること、気づいたこと”のフリースピーチを行いました。問題意識を持ち続けて、目の前の課題と向き合い続けて欲しいと願っております。
 コミュニケーションの難しさ体験ゲームは、来月開催予定の学び塾で行うことにしました。

9月13日(木)
「創造のための七つの教訓」「負け方を修得する」「真のプロへの道 PartⅡ」「学徒出陣壮行の碑」「人とモノ、人と人のバリアフリーを考える」

 次回は、ダウン症と目や耳の不自由な方の日常を取りあげて、一人の人間としてのあり方を考える予定です。昨年度と同じように、まとめのホームルームでは、そのきっかけとして、人とモノ、人と人のバリアフリーの事例を、実話のVTRを観ながら学びました。
 フォロー研修2回目は11月の予定です。

           人財開発部長 井上和裕(EDUCOいわて・学び塾&種蒔き塾 主宰)

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